政府帶頭違法低薪 10萬公家保全成血汗勞工
一例一休政策勸導期即將屆滿，勞動部自7月1日起將進入檢查期，針對有申訴爭議及高風險的行業，如客運司機、保全業等進行勞檢，若有違法立即開罰。諷刺的是，勞動部在勞檢別人前，卻沒料到政府單位帶頭違法。
本刊調查，包括勞動部在內的多個公家單位，目前聘有10萬名保全人員，皆是依照台灣銀行採購部訂定的共同契約薪資聘僱，但卻低於新政策所規範最低薪資標準，雖然保全公會不斷陳情，希望政府單位依新法調高保全薪資，但台銀始終不理，已造成許多政府單位出現保全荒，若本月底前問題仍未解決，屆時各政府單位恐出現保全唱空城的窘況。
6月1日下午，高雄市保全商業同業公會理事長楊啟銓，在博愛路一幢商業大樓10樓辦公室，拉高嗓門說：「台銀的共同契約低於一例一休新法令的最低薪資，我們多次請求立法委員向台銀反映，卻沒有下文，擺明著官逼民反，政府帶頭違法，還要業者跟進，實在離譜至極。」
本刊調查，楊啟銓所抱怨的，是全國各公家單位委託保全公司代為聘僱的一級保全員，該類保全員全國約10萬人，薪資標準是依照台灣銀行採購部公布的共同供應契約所訂，目前不含勞、健保、退休金及加班費，除新竹以北之外的各地區一級保全員，每人每月是27,250元。
過去這樣的薪資雖然偏低，但還不致於違反勞基法，問題是一例一休實施後，依照新法規定延長工時須增加薪資，每月有40小時的加班費用比舊法高，依新法公式計算，一級保全員基本工資加上加班費，基本薪資應為27,945元，比原來的27,250增加704元，但台銀卻拒絕調高共同契約的最低薪資，以致聘僱一級保全員的政府單位，拿著台銀的共同契約當藉口，不願調整保全員的薪水。
楊啟銓說：「過去政府委託保全公司代聘僱的一級保全員，就已經因為薪資過低，人手短缺情況非常嚴重，所有網路或是應徵管道，幾乎天天都有徵求公家保全員的資訊，現在更是雪上加霜，因為一例一休新政策出現，讓不少業者將應徵條件往下修，譬如找素質或體力不佳的保全員來應付，如此一來，保全脫班、脫序的情形只會更為嚴重。」
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